Gestion RH en Cuma : Entretiens Annuels, Formations, Congés et Actualités 2025

La gestion RH en CUMA nécessite une organisation rigoureuse et une anticipation des obligations légales. Parmi les tâches essentielles à planifier : les entretiens annuels (E.A.), les entretiens professionnels (E.P.), la programmation des formations, la gestion des congés annuels, et le suivi des visites médicales. Ces éléments sont cruciaux pour optimiser le management et garantir le bien-être des salariés.

En 2025, des évolutions importantes affecteront également les grilles salariales dans la production agricole ainsi que les aides aux contrats d’alternance.

Découvrez dans cet article toutes les informations nécessaires pour bien planifier votre année RH en CUMA et au sein de vos exploitations agricoles.

Programmations des Entretiens Annuels de vos salariés.es et des Entretiens Professionnels

Bien que l’Entretien Annuel ne soit pas obligatoire, il constitue un outil précieux pour le management. Il permet de faire le bilan du travail de l’année écoulée, de valoriser les réussites, de discuter des difficultés rencontrées et de fixer de nouveaux objectifs.

A contrario, l’Entretien Professionnel est lui OBLIGATOIRE tous les 2 ans avec un bilan à réaliser tous les 6 ans.

• Entretien annuel : guide employeur
• Entretien annuel : guide salarié

Programmation du plan annuel des formations de vos collaborateurs.trices et des responsables employeurs

Se former permet d’améliorer sa performance individuelle, de gagner en autonomie et en confiance en soi. Cela contribue également à stimuler la dynamique individuelle et collective et à favoriser un environnement de travail positif.

Différents dispositifs de prise en charge existent : contactez-nous pour vous aider à évaluer vos besoins et dimensionner une proposition de formation adaptée.

Réalisation du Plan annuel prévisionnel de la charge de travail des salariés.es en contrat d’annualisation

Le contrat annualisé est un système de modulation du temps de travail couramment utilisé dans les exploitations agricoles, les CUMA employeurs et les Groupements d’employeurs. Si vous avez mis en place cette modulation du temps de travail dans votre CUMA ou Groupement d’employeurs, n’oubliez pas de préparer le prévisionnel annuel de la répartition du temps de travail de vos salariés.

Assurez une gestion efficace du temps de travail avec le contrat annualisé pour optimiser l’organisation de vos équipes.

En cas de difficulté, n’hésitez pas à nous solliciter pour vous aider à l’évaluer et réaliser avec vous sa formalisation.

Programmation des congés annuels des salariés.es

Les périodes de congés doivent être affichées au moins 2 mois à l’avance pour informer les salariés (Article D3141-6). L’ordre des départs, lui, peut être communiqué par tout moyen (Articles D3141-28).

Afin de faciliter l’organisation du travail et de respecter le cadre légal, il est important d’anticiper les prises de congés des salariés. 

Mettre à jour votre dossier salarié

Il est essentiel d’assurer un suivi rigoureux des visites médicales par les services de Santé au Travail, notamment pour les salariés soumis à un suivi renforcé. Ce suivi concerne les postes à risques et garantit la sécurité et la santé des travailleurs.

Assurez-vous de respecter les obligations légales en matière de suivi médical pour une prévention efficace des risques professionnels.

Informations sociales : grille des salaires minimum

Il n’y aura pas de revalorisation du SMIC en janvier 2025, ni de modification de la grille des salaires minimums pour les salariés de la production agricole et des CUMA. Les négociations nationales entre les partenaires sociaux n’ont pas abouti pour l’instant.

Ainsi, les paliers 1 et 2 de la grille conventionnelle basculent au taux minimum horaire du smic à 11,88€ brut /he.

Nous vous tiendrons informés des évolutions de cette grille.

MODIFICATION DES AIDES AUX CONTRATS D’ALTERNANCE

L’aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants, mise en place en 2020, a pris fin le 31 décembre 2024. Depuis le 1er mai 2024, cette aide ne concernait plus que les apprentis. En 2025, les modalités d’aides à l’apprentissage évoluent.

En savoir plus sur le Portail Cuma : réservé aux adhérents

En résumé, une bonne gestion RH passe par une veille rigoureuse. Restez informé des évolutions réglementaires pour garantir la conformité et le bien-être de vos salariés en CUMA et exploitations agricoles. Pour un accompagnement personnalisé, n’hésitez pas à contacter notre service social.